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西宁市新冠肺炎疫情防控期间做好劳动关系工作12问

西宁市新冠肺炎疫情防控期间做好劳动关系工作12问

  根据国家人社部、全国总工会、中国企业联合会/中国企业家协会、全国工商联《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(人社部发〔2020〕8号)和省人社厅、省总工会、省企业联合会/省企业家协会、省工商联《关于做好新型冠状病毒感染肺炎疫情防控期间稳定劳动关系支持企业复工复产的意见》(青人社厅发〔2020〕12号)精神,为认真做好西宁市新冠肺炎疫情防控工作,妥善处理好疫情防控期间劳动关系问题,维护职工合法权益,保障企业正常生产经营秩序,促进全市劳动关系及社会大局和谐稳定。


  市人社局学习借鉴各地做法,结合西宁市实际,研究汇编了西宁市新冠肺炎疫情防控期间做好劳动关系工作12问,供县区人社局、总工会、发改工信局(国资委)、工商联及全市用人单位(企业)参考。同时,将青人社厅发〔2020〕12号文件附后,请各县区三方四家单位遵照执行。

西宁市新冠肺炎疫情防控期间做好劳动关系工作12问

西宁市新冠肺炎疫情防控期间做好劳动关系工作12问

1.疫情防控期间,用人单位(企业)能不能解除职工劳动合同?

  在疫情防控期间,企业不得随意解除受相关措施影响不能提供正常劳动职工的劳动合同或退回被派遣劳动者。

  企业对隔离治疗期间或医学观察期间的疫情患者、疑似病人、密切接触者,以及因政府实施隔离措施或采取其他紧急措施不能提供正常劳动的企业职工,不得随意解除职工劳动合同。以上人员疫情期间劳动合同到期的,劳动合同期限应当分别顺延至职工医疗期期满、医学观察期期满、隔离期期满或者政府采取的紧急措施结束。


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2.春节延长假期间上班工资怎么算?

  按照国务院办公厅《关于延长2020年春节假期的通知》要求,延长2020年春节假期至2月2日。如果在春节3天延长假期间上班的话,工资如何计算?

  对在春节假期延长假期间因疫情防控不能休假的职工,指导企业应先安排补休,对不能安排补休的,依法支付加班工资(1月31日、2月1日、2月2日,按照不低于劳动者本人日或小时工资的200%支付工资报酬)。


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3.延迟复工期间工资如何发?

  延迟复工是出于疫情防控需要,这几天属于休息日。对于休息的职工,企业应按劳动合同约定的标准支付工资。对于承担保障等任务上班的企业职工,应作为休息日加班给予补休或按规定支付两倍工资(按照不低于劳动者本人日或小时工资标准的200%支付工资报酬)。


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4.如何处理职工不能按期到岗问题?

  对因受疫情影响职工不能按期到岗或企业不能开工生产的,企业应主动与职工沟通,有条件的企业可安排职工通过电话、网络等灵活的工作方式在家上班完成工作任务;对不具备远程办公条件的企业,积极与职工协商优先使用带薪年休假、企业自设福利假等各类假。职工在年休假期间享受与正常工作期间相同的工资收入。


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5.职工年休假是如何规定的?

  《职工带薪年休假条例》规定,职工累计工作已满1年不满10年的,年休假为5天;已满10年不满20年的,年休假为10天;已满20年的,年休假为15天。国家法定休假日、休息日不计入带薪年休假的假期。


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6.职工待岗期间工资如何发?

  在受疫情影响的延迟复工或未返岗期间,对用完各类休假仍不能提供正常劳动或其他不能提供正常劳动的职工,企业应参照国家关于停工、停产期间工资支付相关规定与职工协商,在一个工资支付周期内的按照劳动合同规定的标准支付工资;超过一个工资支付周期的按青海省有关规定发放生活费。

  企业没有安排职工工作的,应当按照不低于我省最低工资标准的70%支付职工生活费,生活费发放至企业复工、复产或者解除、终止劳动关系。


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7.在家上班工资怎么算?

  经与用人单位(企业)协商一致,在家通过网络、电话等灵活方式上班的,按照正常工作期间的工资收入支付工资。


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8.被隔离了工资怎么算?

  对因依法被隔离导致不能提供正常劳动的职工,企业应按正常劳动支付其工资;隔离期结束后,对仍需停止工作进行治疗的职工,按医疗期有关规定支付工资。


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9.企业困难能否降低职工工资?

  支持困难企业协商工资待遇。对受疫情影响导致企业生产经营困难的,鼓励企业通过协商民主程序与职工协商采取调整薪酬、轮岗轮休、缩短工时等方式稳定工作岗位,尽量不裁员或者少裁员。符合条件的企业,可按规定享受稳岗补贴。

  对暂无工资支付能力的,积极引导企业与工会或职工代表协商延期支付,帮助企业减轻资金周转压力。


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10.如何规范用工管理?

  对符合规定的复工企业,企业应提供必要的防疫保护和劳动保护措施,积极动员职工返岗。对不愿复工的职工,企业工会及时宣讲疫情防控政策要求和企业复工的重要性,主动劝导职工及时返岗。对经劝导无效或以其他非正当理由拒绝返岗的,企业应依法予以处理。对采取相应措施后仍需要裁员的企业,企业应制定裁员方案,依法履行相关程序,妥善处理劳动关系,维护企业正常生产经营秩序。


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11.出现劳动争议如何解决?

  力争把风险隐患化解在萌芽状态。加强专业性劳动争议调解工作,切实提高争议处理效能。申请劳动人事争议仲裁,实行“互联网+劳动仲裁”服务平台提交申请书及证据材料。经审核符合立案条件的,各级劳动人事争议仲裁机构网上回复时间为受理时间;材料不齐全的,通过网上或电话回复补正。疫情防控期间受理的案件,暂停开庭审理,相应顺延审理期限。在此期间仲裁时效即将届满的,仲裁时效中止,待疫情解除后仲裁时效继续计算。


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12.劳动者合法权益受到侵害怎么办?

  劳动保障监察机构应及时公布疫情防控举报电话,加强应急值守,依托“互联网+劳动监察”服务平台,接收、处理有关问题线索。强化部门间协调配合,共同做好对受疫情影响企业的劳动用工指导和服务,依法保障受疫情影响劳动者的合法权益。


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来源:西宁市人社局

编辑:海龙

本篇文章来源:西宁晚报

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