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青海省最新招聘!事业编制、国企、青藏铁路全是好单位!严重缺人,待遇好、岗位多...

转眼2019仅剩不到20天了

不少人那颗辞职的心

又开始蠢蠢欲动

虽然辞职一时爽

找工作的时候你就知道有多难了

来来来

小编想你所想

帮你整理好了青海最新招聘公告

青海省最新招聘!事业编制、国企、青藏铁路全是好单位!严重缺人,待遇好、岗位多...

废话不多说

我们一起来看

青海省最新招聘!事业编制、国企、青藏铁路全是好单位!严重缺人,待遇好、岗位多...

三江源国家公园管理局

为加快推进“GEF-6”中国国家公园体制机制创新项目,根据相关规定,三江源国家公园管理局现面向社会公开招聘1名项目协调员,现将有关事项公告如下:

 

一、招聘范围、程序

 

此次公开招聘范围面向全国,公开招聘工作按照发布招聘信息、报名和现场资格审查、面试、体检、考察、公示、办理聘用手续等程序依次进行。

 

二、职位描述及任职条件

 

试点协调员1名

 

职位描述

 

1.负责协调生态环境部对外合作中心、UNDP,对接项目评估及项目督导专家,报告项目实施进展,并确保履行项目指导委员会决策;

 

2.负责指导社区动员者的工作,协调地方管理机构和试点区村委会;

 

3.负责制定社区层面的项目干预细节内容,负责项目干预活动的监管实施;

 

4.负责联络当地合作伙伴,为项目的监测和评估活动提供行政支持;

 

5.定期、公开和不公开的对试点地方责任主体负责实施的活动、实施地点进行检查。

 

任职条件:

 

基本要求:遵守国家法律法规,品行端正,无不良信用记录,身体健康,能适应高海拔地区工作。

 

教育背景:专业不限,大学专科及以上学历,具备良好的英语写作水平。

 

从业经验:从事三年以上项目管理工作经验。

 

能力素质:具有良好的团队合作意识,较强的沟通协调能力、语言文字表达能力和扎实的专业能力。

 

工作形式:

 

全职五年(2020-2024年),项目结束后合同自行解除。

 

工作地点:

 

西宁市,项目在玉树州杂多县、曲麻莱县、治多县,果洛州玛多县

 

三、报名方式和时间、地点

 

本次招聘报名工作采用现场报名、现场资格审查的方式进行,报名时间为2019年12月16日9时-12月27日18时(休息日除外)资格审查时间为2019年12月16日9时-12月27日18时(休息日除外),报名人员持本人居民身份证、毕业证、学位证等相关资格证件原件及复印件3份、近期免冠小2寸照片5张,到三江源国家公园管理局(西宁市天津路67号)国际合作与科技宣教处(505室)报名、资格审查。资格审查将贯穿招聘工作全过程,在任何一个环节发现不符合资格条件者,将随时取消其招聘资格。

 

四、考试时间及内容

 

此次公开招聘岗位为“考核聘用”。报考人员参加三江源国家公园管理局统一组织的面试,主要考察应聘人员的专业素质、综合能力、英语水平。面试时间、地点另行通知。

 

五、体检考察

 

体检考察由三江源国家公园管理局国际合作与科技宣教处组织。按照招聘1:1的比例确定进入体检范围的人员。因个人原因未按照要求参加体检的考生,视为自动放弃。体检不合格者取消进入考察资格,空缺岗位按照该岗位的考试成绩依次递补。

 

考察工作除对报名人员的政治条件、遵纪守法、职业素质、个人诚信情况审查外,突出在反分裂反渗透斗争中的政治态度、政治立场、政治表现的考察,对曾有参与打砸抢烧、聚众闹事、组织煽动以及制作散播非法文化制品等违法违纪行为的,进行重点审查,情节严重的要依法取消其聘用资格,并向有关地区的公安、民宗、人社部门报备。 

 

六、公示聘用 

 

经考察合格的报名人员,在三江源国家公园管理局官网进行公示,公示期7天。公示期间有异议的,暂缓办理聘用手续,由三江源国家公园管理局国际合作与科技宣教处调查核实。

 

经公示后无异议的人员,由用人单位办理聘用手续,人员的工资及福利待遇按GEF项目标准和青海省财政厅、人力资源和社会保障厅有关规定标准执行,以人民币发放,具体由合同双方协商确定。聘用人员按规定实行试用期,试用期为三个月,试用期包含在聘用合同期内。试用期满,经考核合格者,予以正式聘用,聘用年限为五年。试用期考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者,取消聘用资格。

 

七、其他事项

 

(一)曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员,以及法律规定不得聘(录)用的其他情形人员,不得报名。

 

(二)取得国外学历证书的应当有国家教育部门出具的学历认证报告。

 

(三)本公告的未尽事宜,参照国家和我省现行相关招聘政策规定执行。

 

 

 

招聘咨询电话:三江源国家公园管理局国际合作与科技宣教处:0971-8238786

 

三江源国家公园管理局

 

2019年12月16日

浦发银行西宁分行

上海浦东发展银行股份有限公司西宁分行于2011年12月获得监管开业批复,截至2019年11月末,西宁分行辖内共7家网点(含分行营业部)。因业务和机构发展需要,现对以下岗位进行社会公开招聘,经相关考试程序合格者,录用为正式员工,将提供广阔的职业发展空间和具有竞争力、成长性的薪酬福利。

 

一、报名及联系方式

 

1、有意者请登录浦发银行官方网站:www.spdb.com.cn,点击右上角“今日浦发”-“浦发招聘”选项,下载并填写《浦发银行应聘报名表(有工作经验人士)》(网页最下方),通过电子邮件以附件形式发送至:xnhr@spdb.com.cn。为使简历得到有效筛选,邮件主题和附件应聘报名表(word文档)名称按如下样式填写:“应聘岗位-姓名”。

 

2、本次招聘所有岗位报名截止时间为2020年1月10日,报名截止后按照简历筛选、笔试、面试、审查、体检等流程展开选拔招聘。

 

3、本行尊重和维护应聘者的隐私权,将对应聘者资料严格保密;对未被录用者的资料将作为备选人才资料保存,恕不退还。

 

二、招聘岗位列表

 

点击底部“阅读原文” 查看职位表

 

三、招聘岗位及具体要求

 

(一)客户经理岗(公司)

 

岗位职责:负责公司客户的开发、市场开拓与营销推进;积极配合团队工作,根据营销目标制定并实施营销计划,合规经营,完善绩效目标;制定落实满足客户全面需求的金融服务方案,拓展我行各类资产、负债和中间业务产品,积极做好新产品推广工作,增加客户对我行的综合贡献,严格执行我行各类风险防控和合规经营政策等。

 

应聘条件:年龄35周岁及以下;全日制本科及以上学历;2年及以上金融机构工作经历;了解国家经济政策及当地市场情况,熟悉银行各类公司业务产品、业务流程;具备较强的敬业精神和团队合作精神,有良好的市场开拓能力、沟通协调能力;客户资源或业务专长特别突出者优先考虑。

 

(二)客户经理岗(小微企业)

 

岗位职责:根据总、分行布置的经营计划与任务要求制定营销和客户拜访计划,并按照计划逐步推进;针对小企业客户存量客户和潜在客户的特点,设计批量化拓客及服务方案;结合客户需求和本行规章制度办理小企业线上或线下信贷业务,并开展各类授信业务的尽职调查、检查、客户管理等工作; 在业务拓展的同时,通过增强合规意识和能力,加强自身建设,规范从业行为,以确保自身业务经营符合合规经营需要;负责分行交办的其他工作等。

 

应聘条件:年龄35周岁及以下;全日制本科及以上学历;2年及以上金融机构工作经历;有良好的市场开拓能力、沟通协调能力;客户资源或业务专长特别突出者优先考虑。

 

(三)客户经理岗(零售)

 

岗位职责:落实并负责完成所管辖的消费信贷及小微业务的各项经营指标;对客户的风险进行调查、分析和控制,按照监管和行内规定规范操作;制订并落实营销团队的消费信贷及小微业务工作计划,并具体实施;了解并有效识别客户的金融需求,制订和落实满足客户需求的金融服务方案;有效梳理,并不断挖掘客户的潜在需求,跟进和调整金融服务方案,深化客户关系;掌握客户的业务经营发展状况及变化,对客户的信用风险进行有效分析、预警和控制,及时调整客户的授信额度和结构,防范和控制业务风险;配合资产保全人员落实保全措施;把握新产品发展趋势,获取业务创新需求信息,提出创新建议,配合业务创新落实,做好新产品的推广工作;负责分行交办的其他工作等。

 

应聘条件:年龄35周岁及以下;全日制本科及以上学历;2年及以上金融机构工作经历;具有敏锐的市场判断和较强的综合分析能力,熟悉银行各类零售业务产品、业务流程;具备较强的沟通协调能力,有良好的市场开拓能力、银行风险管理与合规经营意识;客户资源或业务专长特别突出者优先考虑。

 

(四)理财经理

 

岗位职责:通过直接客户接触、电话、邮件、短信等工具,主动寻找、识别和拓展客户,扩大优质客户群;销售我行及第三方理财产品,交叉销售其他产品,管理并拓展个人客户的金融资产,提供理财咨询、投资建议、理财规划等全方位的理财服务,满足客户需求;建立和维护客户关系,收集和管理客户资料,分析和挖掘客户需求,提供优质服务,提高客户贡献度和客户满意度;收集、反馈客户需求、市场信息,提出产品、流程、营销方案等方面的合理化建议,策划和参与各类营销推广活动;积极参与团队合作,与客户经理、产品经理、大堂经理等密切配合,提高机构整体经营业绩,负责分行交办的其他工作等。

 

应聘条件:年龄35周岁及以下;全日制本科及以上学历;2年及以上金融机构工作经历,过往业绩特别优秀者条件可适当放宽;具有敏锐的市场判断和较强的综合分析能力,具有市场策划和拓展、产品创新和统筹推动能力,适应高强度的工作环境;有AFP、CFP证书的优先考虑。

 

(五)授信审查岗(零售)

 

岗位职责:协助授信审批岗结合总行零售信贷业务风险政策,制订区域差异化零售信贷授信实施细则;负责分行零售信贷业务产品及业务的风险审核;根据总行相关信贷制度,制订和完善分行零售信贷业务授信流程和审查审批标准方面的细则,配合推进分行零售信贷业务风险专业岗位管理,推动分行建立实施合规、高效的零售信贷业务审批机制;根据总行各项政策标准和审贷流程,对分行零售信贷单笔授信业务进行风险审核,出具审贷意见,对审贷质量负责;根据总行规定,对分行批量业务方案实施风险审核,出具核准意见;对机构营销的主动授信项目,进行合规性审核和信用风险预审、核定预批额度等;受理营销机构关于零售信贷授信业务的项目、信贷政策等咨询,指导营销机构从风险防控角度优化授信方案;结合辖内业务风险暴露情况总结特征规律,及时完善分行审查审批标准,对总行提出政策方面的优化建议;负责分行交办的其他工作等。

 

应聘条件:年龄35周岁及以下;金融、经济等相关专业全日制本科及以上学历;2年及以上银行零售信贷审查或相关工作经验。

 

(六)授信审批岗(零售)

 

岗位职责:分析区域经济特点、风险状况、监管环境等因素,结合分行所处的发展阶段、管理水平,对区域零售信贷业务发展进行市场定位,结合总行零售信贷业务风险政策,制订区域差异化零售信贷授信实施细则;负责分行零售信贷业务产品及业务的审批;在总行制度的框架下,制订和完善分行零售信贷业务授信流程和审查审批标准方面的细则,配合推进分行零售信贷业务风险专业岗位管理,推动分行建立合规、高效的零售信贷业务审批机制;按总行各项政策标准和审贷流程,对分行零售信贷单笔授信业务进行审批,出具审贷意见,对审贷质量负责;根据总行规定,对分行批量业务方案实施风险审批,出具核准意见;对机构营销的主动授信项目,进行合规性审核和信用风险预审、核定预批额度等;受理营销机构关于零售信贷授信业务的项目、信贷政策等咨询,指导营销机构从风险防控角度优化授信方案;结合辖内业务风险暴露情况总结特征规律,及时完善分行审查审批标准,对总行提出政策方面的优化建议;负责分行交办的其他工作等。

 

应聘条件:年龄30周岁及以上;全日制本科及以上学历;2年及以上审贷工作经验;具备宏观经济、行业、区域、产品、授信方案的风险技能,对零售信贷风险有专业的研究,对风险控制有深刻的理解和专业的判断决策能力。

 

(七)授信审查岗(公司)

 

岗位职责:传统授信业务审查、信用评级审查;参与授信方案落实情况的跟踪和检查;授信项目的后评价和跟踪服务;参与制定区域信贷业务管理政策和策略;参与分行授信客户的信贷策略分类核定;参与分行信贷政策执行与管理评价;参与区域投向管理、结构调整相关工作;负责贷审会的会务组织;综合整理审批人意见,提交有权签发人审核并按规定流程下发书面批复;授信业务受理、批复登记;制定分行授信审批管理具体操作细则和运作流程;牵头开展对辖属机构授信业务的指导和管理工作;相关授信资料归档管理;授信流程管理、统计分析、系统登记、内部授权管理;负责分行交办的其他工作等。

 

应聘条件:年龄40周岁及以下;金融、经济等相关专业全日制本科及以上学历;2年以上银行工作经验,具有公司业务、金融市场业务、风险管理、法律合规等相关工作经验。

 

(八)资产保全岗

 

岗位职责:对公司/个人不良资产的专业化集中清收;负责分行已核销资产管理,开展持续清收管理工作,落实清收计划和任务;负责分行抵债资产管理,开展日常管理和处置工作;承担资产保全业务全年工作计划和指标的督促和推进落实;组织开展不良资产清收处置,落实分行清收计划方案和任务;负责不良资产诉讼保全工作,推进开展司法清收和处置;组织开展不良资产打包与核销处置工作,负责内部尽职调查、方案审核、规范报批等工作;负责对不良资产处置相关的评估机构、律所等中介机构进行管理,对外协调司法机关等;负责分行交办的其他工作等。

 

(九)采购管理岗(兼印章管理岗)

 

岗位职责:牵头草拟本分行采购工作的方针和政策;牵头组织建立健全本分行采购管理制度体系,包括管理办法、实施细则以及操作规程等并报分行采购工作领导小组审议;负责对集中采购活动及分散采购活动均进行全过程管理,包括采购的前置工作、采购(方案)申请和评审、采购实施和结果报批、采购合同管理、服务监控与评价等;负责建立招标采购及非招标采购活动实施标准流程;负责本分行供应商制度的维护、本分行供应商库的建立和日常管理、定期组织本分行供应商资质等级评估等;根据分行内部管理需要,负责分行行政印章、业务印章等的维护、使用和管理,以保障分行各项日常工作的开展,参与制订本分行行政印章和业务印章管理制度;负责辖内行政印章和业务印章实物维护管理,负责辖内行政印章和业务印章系统维护管理及本级行的行政印章和业务印章使用与管理;负责分行交办的其他工作等。

 

应聘条件:中共党员;30周岁以下;全日制本科及以上学历;2年及以上相关工作经验优先考虑;具有良好的职业操守,工作严谨细致、踏实肯干,热爱岗位工作;具有较强的责任心,能够熟练掌握各类办公软件(word、excel、ppt等)。

青海高等职业技术学院

为进一步加强学院人才队伍建设,提高教育教学质量,根据省人社厅《青海省事业单位公开招聘工作人员办法》(青人社厅发〔2015〕80号)和青海省人才工作领导小组办公室《关于做好2019年下半年“组团式”赴省外高校招聘引进人才工作的预通知》和青海省委组织部《2019年下半年青海省部分企事业单位赴省外高校引进高层次紧缺人才公告》文件有关规定,结合学院发展需求及师资队伍紧缺的现状,现将有关事项公告如下:

一、招聘条件
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律,具有良好的品行;学习成绩优良,诚实守信,身心健康,甘于为新青海建设服务奉献;
(三)符合具体岗位设置的学历、学位和专业要求,其中学历学位要求均为全日制硕士研究生及以上;
(四)身体健康,具有岗位要求的身体条件;
(五)硕士研究生年龄一般不超过35周岁(1983年11月9日以后出生),博士研究生年龄不超过40周岁(1978年11月9日以后出生);
(六)具备岗位所需要的其他条件。
二、招聘岗位及数量
学院引进人才专业及人数详见附件《青海高等职业技术学院引进人才计划表》(附件)。
三、相关待遇
1.引进的博士研究生
(1)执行青海省统一工资政策,享受绩效工资及各项福利待遇。
(2)若为青海“一优两高”重点领域急需紧缺的,可优先推荐为青海省“高端创新人才千人计划”引进拔尖人才项目,入选后可享受相关规定待遇。
(3)在青工作满1年,经用人单位考核合格,可申报认定副高级专业技术资格;聘任副高级专业技术职务满2年的,经用人单位考核合格,可申报参加正高级专业技术资格评审。
(4)博士研究生来学院工作至少签订5年的工作服务协议。每年发放3万元生活补助,享受期为5年,提供周转房。
(5)享受“家庭式”人才引进政策,其配偶学历为硕士研究生以上,专业、能力、素质等符合引进单位实际岗位需要,并且身份为机关事业单位正式在编在岗工作人员的,在单位有空缺编制的前提下,可简化程序直接考核聘用。
(6)按照特事特办、随到随办、优先安排的原则,从优保障子女入学。
(7)解决事业单位编制。
(8)有科研成果转化收益的,用于奖励科研负责人、骨干技术人员等重要贡献人员和团队的收益比例不低于70%。
(9)优先推荐参加学习进修、实践考察,优先支持参加国内外学术交流活动,表现优秀的优先推荐为党代表、人大代表和政协委员人选。
(10)每年组织进行一次健康体检。

2.引进的硕士研究生
(1)执行青海省统一工资政策,享受绩效工资及各项福利待遇。
(2)引进的硕士研究生,可优先推荐为青海省“高端创新人才千人计划”引进拔尖人才项目,入选后可享受相关规定待遇。
(3)在青工作满1年,经学院考核合格,可申报认定中级专业技术资格。
(4)硕士研究生来学院工作至少签订5年的工作服务协议。发放每年3万元生活补助,享受期限为5年,提供周转房。
(5)按照特事特办、随到随办、优先安排的原则,从优保障子女入学。
(6)解决事业单位编制。
(7)每年组织进行一次健康体检。
四、招聘程序
引才工作坚持“公开、平等、竞争、择优”原则,按照发布引才公告、报名和资格审查、考核测评、签订就业协议、体检和考察、公示、办理入职手续等程序依次进行。
(一)发布引才公告
引进人才所需的专业和人数在青海高等职业技术学院官网同时发布。
(二)报名时间及要求
本次引进人才报名在宣讲会现场报名。
现场报名时应聘人员需要填报报名表(一式2份,粘贴照片),提供本人身份证、学历学位证明原件和复印件,以及岗位要求的其它证件原件及复印件。
  (1)青海专场宣讲会
  时    间:12月5日(星期四)9:00—12:00
  地    点:陕西师范大学长安校区上林体育馆
  (2)青海专场宣讲会
  时    间:12月8日(星期日)15:00—18:00
  地    点:哈尔滨工业大学一校区活动中心201多功能厅(宣讲会)、101多功能厅(招聘会)
  (3)青海专场宣讲会
  时    间:12月16日(星期一)10:00—12:00
  地    点:清华大学学生职业发展指导中心新东方厅(宣讲会)、华为多功能厅(招聘会)
  (4)青海专场宣讲会
  时    间:12月17日(星期二)10:00—12:00
  地    点:北京师范大学英东学术会堂
  (5)青海专场宣讲会
  时    间:12月19日(星期四)15:00—18:00
  地    点:郑州大学新校区中心体育馆
  (6)青海专场宣讲会
  时    间:12月22日(星期日)9:00—12:00
  地    点:兰州大学城关校区西区学生活动中心二楼平台(宣讲会)、一楼大厅(招聘会)
  报名所需材料:
  (1)学历(全日制普通高等院校)、学位证书原件及复印件;
  (2)学信网下载打印《教育部学历证书电子注册备案表》;
  (3)没有取得毕业证的应届毕业生,需提供毕业生推荐表原件及毕业院校开具的学历证明;
  (4)身份证原件及复印件;
  (5)硕博在读至报名期间发表的论文、主持或参与的科研课题、获奖证书等业绩成果原件及复印件。
(三)资格审查
资格审查的主要标准为已经发布的岗位招聘条件。对应聘人员提交的应聘资料进行审核,现场报名毕业生现场审核资格,应聘人员要对提交材料的真实性负责。审核通过后择优进行初选,初选通过人员签订《就业意向协议书》,并参加考核测评。资格审查贯穿引才工作全过程,如发现弄虚作假,不符合报考条件者,随时取消资格。
(四)初选及考核测评
考核测评按照“考用一致、科学灵活”的原则,根据岗位的学历要求,主要采取以下考核测评方式进行,重点测评报考人员的专业素质和基本能力。每人限报一个岗位。
1.博士研究生、硕士研究生应届毕业生初选办法
(1)应届博士研究生采取现场评价、学术成果评价,通过考核测评招聘会现场签订《三方就业协议书》,现场评价和学术成果评价分别占总成绩的60%和40%。
(2)应届硕士研究生,采取现场初选考核,招聘会现场对优秀毕业生签订《就业意向协议书》。

2.考核测评
硕士研究生测评采用考核方式进行,包括试讲和答辩二项。
试讲和答辩成绩分别占总成绩的60%和40%。试讲和答辩结束后,根据成绩由高到低,按照引进人才人数确定进入考察体检人员。引进人才岗位进入考核测评的人数达不到1:3比例时,视情况研究决定是否按照该岗位进入考核测评的实际人数进行考核测评。
(1)考核测评前对进入测评的人选进行资格复审。未通过资格复审的应聘人员将失去参加考核测评的资格。
(2)考核测评成绩去掉一个最高分和一个最低分,以其余考官所给得分的平均分(小数点后保留两位数字)作为考生的考核测评最终成绩。
(3)考核测评分数现场公布。
(4)考核测评结束后,引进人才岗位数与参加考核测评人数之比为1:1的,该岗位考生考核测评成绩未达到60分的,取消引进人才资格。
(5)考核测评由我院组织实施,并接受相关部门的指导和监督。
3.考核测评组织与实施
(1)宣讲引进过程中,学院可对优秀人才直接进行初选和考核测评,通过考核测评的直接签订《三方就业协议书》,签订后下一场宣讲会将取消该引进岗位。
(2)签订《就业意向协议书》的应届毕业生进入考核测评环节,具体考核时间地点另行安排。
(五)签订就业协议
除现场签订《三方就业协议书》的优秀人才外,其他应聘人员一律根据考核测评结果,按招聘岗位数和应聘人数1:1的比例择优确定签订就业协议人选,并由招聘单位、学校和应聘人员正式签订三方就业协议书。
(六)体检考察
已签订三方就业协议书(不包括签订意向性协议人员)的人员持三方就业协议书在规定的时间内到医院参加体检和考察。

体检由学院组织人事部组织,体检费用自理。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。考察(政审)工作主要考察应聘人员基本的政治素质、遵纪守法、职业素质、个人诚信情况等。

 

(七)公示
经体检考察(政审)合格的应聘人员,确定为拟录用人选,在省人事考试信息网、青海高等职业技术学院官网等网站进行公示,公示期7天。公示有异议的,暂缓办理入职手续,进行调查核实,经查实确属不宜聘用(录用)的,取消聘用(录用)资格。

经公示后无异议或公示有异议但经核查不影响聘用(录用)的,经省人力资源社会保障厅办理聘用核准手续,并与聘用人员签订事业单位聘用合同,纳入事业单位编制管理范围。新聘用人员按规定实行试用期,试用期包含在聘用合同期内。试用期满,经考核合格者,予以正式聘用;试用期考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者,按相关规定取消聘用资格。

 

因下列情形导致引进人才岗位出现空缺时,学院可根据单位实际情况,按照规定程序,依据应聘者考核结果依次递补。

 

(1)未按时取得相关毕业证学位证的;
(2)应聘者体检或者考察不符合要求的;
(3)拟聘人员公示结果影响聘用的;
(4)拟聘人员自愿放弃聘用的;
(5)拟聘人员未在规定的时间内报到的;
(6)导致拟聘岗位空缺的其他情形。
附件1、青海高等职业技术学院2019年下半年引进人才计划表.pdf
附件2、青海高等职业技术学院招聘报名表.pdf
青海高等职业技术学院
2019年11月30日

青海省最新招聘!事业编制、国企、青藏铁路全是好单位!严重缺人,待遇好、岗位多...

青海省最新招聘!事业编制、国企、青藏铁路全是好单位!严重缺人,待遇好、岗位多...

青海畜牧兽医职业技术学院

青海畜牧兽医职业技术学院是我省唯一一所农牧类高职院校。学院占地面积20.42万平方米,建筑面积11.978万平方米,固定资产总值19568.35万元,图书馆藏书达22.38万册,现有全日制在校学生3200余人。设动物科学系、动物医学系、农林科学系、农业经济管理系、信息工程系五个系和一个基础部,拥有动物营养与饲料分析中心、动物疫病检测中心等48个实训室和家畜繁育改良中心、动物医院等4个校内实习基地,校内外实验实训基地达97个,为各专业大力开展“理实一体”教学模式奠定了坚实基础。开设专业达24个,其中畜牧兽医、动物防疫与检疫、植物保护(草原与饲料)、农业经济管理4个国家级重点专业,景区开发与管理(草原生态与旅游)、现代农业(现代农业信息技术应用)、老年服务与管理等9个特色专业,涵盖农林牧渔、电子信息、财经、旅游、公共事业、文化教育六大类。

学院现有教职工262人,校内专兼职教师211人,“双师”型教师为153人;校内专兼职教师中教授16人,副高职称45人;博士3人、硕士学位以上教师69人;省部级名师2名,青海省“高端创新人才千人计划”拔尖人才1名,全国师德标兵1名。

因工作需要,拟面向青海省外高等院校,招聘硕士研究生及以上学历急需紧缺专业2020届优秀毕业生和往届毕业生6名。
一、招聘岗位
青海省最新招聘!事业编制、国企、青藏铁路全是好单位!严重缺人,待遇好、岗位多...

二、福利待遇
(1)聘用人员纳入事业编制,享受国家和青海省政策规定的相关工资及福利待遇。
(2)免费提供3年50平米的住房一套。
(3)依据青海省现行政策,博士研究生在青工作满1年,经考核合格,可认定副高专业技术职务;任副高职称2年,经考核合格,可按评审条件申报正高专业技术职务;硕士研究生在青工作满1年,经考核合格,可认定中级专业技术职务。
(4)每年享受一次免费健康体检。

 

三、招聘条件
1.良好的政治思想素质、职业道德和强烈的事业心和责任感,作风正派,有团队协作及创新精神。
2.专业理论功底扎实,业务技术精湛,具有较强的科研、教学、组织管理等业务能力。其中,动物营养与饲料专业教师岗位人员需具备高效液相色谱仪、气相色谱仪和气相色谱质谱联用仪等精密仪器设备操作和使用技能。
3.在校成绩合格且取得硕士研究生及以上毕业证和学位证(应届毕业生应于2020年7月31日前取得相应证书)。
4.身体健康,能胜任本专业教学、科研、学生校外生产实习指导及管理等工作。
5.甘于奉献和建设新青海的省外高校应(往)届毕业生,同等条件下优先考虑青海籍优秀毕业生。
6.硕士研究生年龄不超过35周岁(1983年11月9日以后出生),博士研究生年龄不超过40周岁(1978年11月9日以后出生)。
四、招聘程序

(一)发布招聘公告

引进人才所需的专业和人数等在青海人事考试信息网、青海省农牧业信息网、青海畜牧兽医职业技术学院官网及宣讲会现场进行发布。
(二)报名时间及要求
本次引进人才报名时间从2019年12月5日开始,到2019年12 月22日结束,每人限报一个岗位。报名工作原则上要求在宣讲会现场报名,如确有特殊情况,经双方协商同意后,可委托亲属到现场报名(需提供报名应提供的材料原件及复印件)。报名时应聘人员需填写《青海畜牧兽医职业技术学院引进人才报名表》(一式2份,粘贴照片),提供本人身份证、学历学位证明原件和复印件,以及岗位要求的其它证件原件及复印件。
(1)青海专场宣讲会
时间:12月5日(星期四)9:00—12:00
  地 点:陕西师范大学长安校区
  (2)青海专场宣讲会
  时 间:12月8日(星期日)9:00—12:00
  地 点:哈尔滨工业大学一校区
  (3)青海专场宣讲会
  时 间:12月16日(星期一)9:00—12:00
  地 点:清华大学
  (4)青海专场宣讲会
  时 间:12月17日(星期二)9:00—12:00
  地 点:北京师范大学
  (5)青海专场宣讲会
  时 间:12月19日(星期四)9:00—12:00
  地 点:郑州大学
  (6)青海专场宣讲会
  时 间:12月22日(星期日)9:00-12:00
  地 点:兰州大学
  报名所需材料:
  (1)学历(全日制普通高等院校)、学位证书原件及复印件。
  (2)学信网下载打印《教育部学历证书电子注册备案表》。
  (3)没有取得毕业证的应届毕业生,需提供毕业生推荐表原件及毕业院校开具的学历证明。
  (4)身份证原件及复印件。
  (5)硕博在读至报名期间发表的论文、主持或参与的科研课题、获奖证书等业绩成果原件及复印件。

(三)资格审查
资格审查严格按照招聘条件进行审查,并对应聘人员提交的应聘资料进行认真审核,应聘人员要对提交材料的真实性负责。审核通过后择优进行初选,初选通过人员签订《就业意向协议书》,并参加考核测评。资格审查贯穿引才工作全过程,如发现弄虚作假,不符合报考条件者,随时取消资格。
(四)初选及考核测评
初选及考核测评坚持“考用一致、科学灵活”的原则,根据岗位实际要求,确定考核测评的方式方法。

1.初选
(1)对参加应聘的应(往)届博士研究生、硕士研究生, 由学院现场招聘小组在招聘会现场通过座谈、查验报名所需证件原件、在校成绩证明等,对符合招聘基本条件的应聘人员进行初选并现场签订《就业意向协议书》。
(2)现场招聘小组根据签订的《就业意向协议书》,分招聘岗位进行汇总,形成初选名单报学院引进人才工作领导小组研究,确定进入考核测评环节人员名单。
(3)引进人才工作领导小组办公室,按照学院引进人才工作领导小组确定的名单,通知应聘人员参加下一环节的考核测评。具体考核测评的时间、地点另行通知。
(4)条件特别优秀的博士研究生,学院现场招聘小组请示学院引进人才工作领导小组同意后可现场签订《就业协议书》,该招聘岗位将随即取消。

2.考核测评
考核测评按照综合素质测评和专业综合能力测评相结合的方式进行,总分100分,其中综合素质测评占40 、专业综合能力测评占60。根据成绩由高到低,按照引进人才人数确定进入考察体检人员。
引进人才岗位数达不到1:3时,由用人单位决定是否去喜爱该岗位数,若报名人数与招聘岗位数为1:1时,该岗位考生考核测评成绩未达到60分的,取消招聘资格。
3.考核测评组织与实施:由学院引进人才工作领导小组结合相应招聘岗位工作实际,制定《现场考核实施方案》,并按照方案要求组织实施。学院按国家和青海省相关规定为参加考核测评的应聘人员报销往返交通费。

五、签订就业协议
除现场签订《就业协议书》的博士生外,其他应聘人员一律根据考核测评结果,按招聘岗位数和应聘人数1:1的比例择优确定签订就业协议人选,并由招聘单位、学校和应聘人员正式签订三方就业协议书。
六、体检考察
已签订《就业协议书》的人员持《就业协议书》在规定的时间内到医院参加体检和考察。体检在省农业农村厅的领导下,由学院组织人事处组织,体检费用自理。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。
考察(政审)工作由青海省农业农村厅组织实施,学院组 织人事处做好协助和配合工作,主要考察应聘人员基本的政治素质、遵纪守法、职业素质、个人诚信情况等。

七、公示
经体检考察(政审)合格的应聘人员,确定为拟录用人选, 在青海省人事考试信息网、青海省农牧业信息网、青海畜牧兽医职业技术学院官网等网站进行公示,公示期7天。公示有异议的,暂缓办理入职手续,进行调查核实,经查实确属不宜聘用(录用)的,取消聘用(录用)资格。
  公示意见受理方式:
  电话:0971-7664292(青海畜牧兽医职业技术学院纪委)
  邮箱:qmzyzcm@163.com(青海畜牧兽医职业技术学院纪委)
八、聘用
经公示后无异议或公示有异议但经核查不影响聘用(录用) 的,经省人力资源社会保障厅办理聘用核准手续,并与聘用人员签订事业单位聘用合同,纳入事业单位编制管理范围。新聘用人员按规定实行试用期,试用期包含在聘用合同期内。试用期满,经考核合格者,予以正式聘用;试用期考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者,按相关规定取消聘用资格。

因下列情形导致引进人才岗位出现空缺时,学院可根据单位实际情况,按照规定程序,依据应聘者考核结果依次递补。
  (1)未按时取得相关毕业证学位证的;
  (2)应聘者体检或者考察不符合要求的;
  (3)拟聘人员公示结果影响聘用的;
  (4)拟聘人员自愿放弃聘用的;
  (5)拟聘人员未在规定的时间内报到的;
  (6)导致拟聘岗位空缺的其他情形。

本公告的未尽事宜,参照国家和青海省现行相关事业单位招聘政策规定执行。

青海国家高新技术产业开发区

为进一步加快青海国家高新技术产业开发区(以下简称:青海高新区)改革和创新发展,加强人才队伍建设,大力引进急需的高层次紧缺人才,打造青海高新区人才高地,根据《青海省事业单位公开招聘工作人员办法》(青人社厅发〔2015〕80号)精神和《2019年下半年青海省部分企事业单位赴省外高校引进高层次紧缺人才工作方案》的总体部署,青海高新区参加由省人才领导小组办公室、省人力资源和社会保障厅统一组织的2019年下半年赴省外高校招聘人才工作,现将有关事项公告如下:
一、招聘范围

此次招聘范围面向全国,重点在西安、哈尔滨、北京、郑州、兰州五个省会城市集中组织招聘。

二、招聘岗位

招聘岗位指青海高新区目前急需的博士研究生和硕士研究生,具体招聘岗位及要求见《2019年下半年青海高新区引进急需紧缺人才需求表》(附件)。

三、招聘条件
应聘人员应当符合《青海省事业单位工作人员公开招聘办法》的基本条件,同时还应符合以下条件:
(一)具有中华人民共和国国籍;
(二)遵守宪法和法律,具有良好的品行;学习成绩优良,诚实守信,甘于为新青海建设服务奉献;
(三)符合具体岗位设置的学历、学位和专业要求,其中学历学位要求均为全日制大学博士研究生和硕士研究生;
(四)身心健康,具有岗位要求的身体条件;
(五)年龄一般不超过35周岁(1983年12月1日以后出生);
(六)具备岗位所需要的其他条件。
四、招聘程序
招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”原则,按照以下程序进行:
(一)发布招聘公告。根据青海高新区用人需求和招聘计划,在集中招聘地区相关高校校园网以及青海人事考试信息网、青海高新区网站发布高新区招聘公告。

(二)报名和资格审查。在省人才领导小组办公室、省人力资源和社会保障厅统一组织下,由青海高新区管委会筹建办公室(以下简称:高新区筹建办)派出专人赴西安、哈尔滨、北京、郑州、兰州等地,会同相关高校开展校园宣传咨询,发放《青海高新区招聘宣传册》,组织动员符合条件的毕业生积极报名。报考人员严格按照招聘岗位的条件要求自愿报名,并对提交材料的真实性负责。高新区筹建办负责资格预审,严格按照招聘公告确定的招聘条件和有关政策规定进行资格审查,准确把握审查标准,统一审查尺度,现场资格预审不合格的不予报名。此次招聘接受网上报名,截止日期为2019年12月31日,由高新区筹建办负责资格预审。

 

资格审查贯穿招聘工作全过程,重点在组织考试测评、考察(政审)、办理入职手续等关键环节同步进行,如发现弄虚作假,不符合报考条件者,随时取消招聘资格。

 

(三)签订意向性协议。对于经资格预审符合条件的报考人员,高新区筹建办在报名现场与报考人员签订《青海国家高新技术产业开发区2019年下半年赴省外高校公开招聘高层次紧缺人才意向性协议》,再组织到青海高新区参加统一的考核测评。

 

对于已签订意向性协议的报考人员名单,由高新区筹建办在青海高新区管委会网站上公示,并提前公布具体考核测评时间、方式和要求,组织报考人员到青海高新区参加统一的考核测评。

 

(四)考核测评。考核测评由高新区管委会负责,按照“考用一致、科学灵活” 和“干什么,考什么”的原则,根据招聘岗位的学历、专业要求,考核测评采取面试交流和专家评价的方式,重点测评报考人员的专业素质和基本能力。考核测评成绩总分为100分,其中综合素质测评占40%,专业综合能力测评占60%,成绩在80分以上者,按考核测评成绩,由高到低择优进入下一招聘程序。招聘岗位与报名人数为1:1时,考核测评成绩必须在80分以上,方可进入下一招聘程序。面试测评全程录像,纪检人员全程监督。考核测评应当于2020年3月31日之前组织实施。考核测评成绩在青海高新区管委会网站上公示。

(五)签订就业协议。根据考核测评结果,按岗位招聘人数1:1的比例择优确定签订就业协议人选,并由高新区筹建办、学校和考生正式签订三方协议,同时报省人才办、省人力资源社会保障厅备案。

(六)体检、考察。已签订三方就业协议书的人员持学历、学位证书原件、就业协议书在规定的时间内到青海高新区筹建办报到,并参加体检和考察。
体检由高新区筹建办负责组织,体检标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。根据应聘人员测评成绩由高到低按单个岗位招聘计划人数与该岗位参加体检人数1:1的比例确定体检对象。放弃体检或体检不合格的,取消进入下一环节资格,空缺岗位根据考核测评成绩依次递补。

考察工作由高新区筹建办负责,考察(政审)工作主要考察考生基本的政治素质、遵纪守法、职业素质、个人诚信情况等。

(七)公示、办理入职手续。经体检考察合格的考生,在省人事考试信息网、青海高新区的网站进行公示,公示期7天。公示有异议的,暂缓办理入职手续,由用人单位及主管部门调查核实。

 

经公示后无异议或公示有异议但经核查不影响聘用(录用)的人员,经省人社厅办理聘用核准手续,由高新区管委会与聘用人员签订事业单位聘用合同(服务期不少于5年),纳入事业单位编制管理范围。实行试用期(一年),试用期包含在聘用合同期内。

五、政策要求

(一)取得国外学历学位证书的应当有国家教育部门出具的学历认证报告。符合报名条件,但仍在全日制普通高校脱产学习且在2020年8月31日前不能毕业的考生,不得报考。

(二)在校期间有违法违纪违规行为、学术不端和道德品行问题的,不能作为招聘对象。

(三)实行回避制度:凡与本单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系或者拟制血亲关系的应聘人员,不得应聘本单位人事、财务、纪律检查岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。本单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避。
(四)如出现以下情况所签订的三方就业协议书无效:未能在规定的时间内毕业的;考核前已参加工作但未提供同意报考证明(或与原单位解除劳动、聘用合同关系的证明)的;未按时参加体检或体检不合格的;公示结果影响聘用的。

 

(五)招聘过程中发生违纪违规行为的,将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》严肃处理。

 

(六)本公告未尽事宜,按照国家和我省相关规定执行。
六、优惠政策

此次参加招聘的人员可享受青海高新区以下优惠政策。

(一)招聘录用后,占用省级事业单位全额预算事业编制,享受相应的工资待遇,并依法参加机关事业单位养老保险等。
(二)招聘录用后,在试用期内,博士研究生按照七级管理岗位待遇享受同岗位平均绩效薪酬,硕士研究生按照八级管理岗位待遇享受同岗位平均绩效薪酬。试用期结束后,经考核合格,享受高新区相应级别绩效薪酬待遇。
(三)招聘录用后,乙方在西宁市暂无住房的,3年内可申请入住由高新区管委会提供的人才公寓或住房。
四)对已签订招聘意向性协议,到青海高新区参加应聘考核测评的人员,由青海高新区按标准报销交通费(火车硬卧)和住宿费。
青海高新技术产业开发区官网:HTTP://WWW.QHGXQ.COM

附件一、2019年下半年青海高新区引进急需紧缺人才需求表
附件二、2019年青海国家高新技术产业开发区管委会公开招聘高层次紧缺人才报名登记表

 

青海国家高新技术产业开发区管委会筹建办公室
2019年12月1日

青海省最新招聘!事业编制、国企、青藏铁路全是好单位!严重缺人,待遇好、岗位多...

中国铁路青藏集团有限公司

根据运输生产工作需求,中国铁路青藏集团有限公司拟采取校园招聘方式招聘2020年全日制普通高校大学本科及以上学历毕业生,现将具体事宜公告如下:
一、招聘计划
招聘岗位信息详见附表。
长按识别二维码下载岗位表

二、招聘条件及要求
1.遵纪守法,品行端正,热爱铁路事业。
2.符合招聘岗位要求的专业条件,列入国家招生计划、具备派遣资格,2020年和2019年毕业的全日制普通高等院校大学本科及以上学历毕业生。
(1)岗位代码20001-20015:要求铁路主专业毕业生在校期间所学专业方向为铁路专业方向或所学主要课程中包含铁路专业课程,相近专业为高质量院校毕业生;
(2)岗位代码20016-20021:要求为高质量院校和专业排名在全国前列的院校毕业生。
3.身体健康,无色盲、色弱,具有正常履行岗位职责的身体条件,符合公务员录用体检通用标准和铁路行业职业健康检查规范。
4.服从集团公司对岗位的安排和调整,能够适应集团公司管内高原气候和沿线艰苦地区工作环境及夜班作业。
三、招聘流程
(一)网络报名。本次招聘只接受网上报名,应聘毕业生可通过“中国铁路人才招聘网”实名注册进行报名,完整填写本人基本信息,并上传学籍在线验证报告。每位应聘毕业生按所学专业报名的招聘岗位仅限一个。
报名时间:2019年11月27日至2020年3月31日。

(二)审核筛选。根据岗位需要、报名情况以及学校生源和教学质量,分期、分批审核筛选应聘人员的有关资料,择优确定应聘毕业生参加现场资格审查和面试。

(三)面试考核。应聘毕业生按照中国铁路人才招聘网站发送的站内消息或电话通知,在指定的时间、地点参加现场确认和面试。毕业生应递交以下资料:
(1)中国铁路人才招聘网下载打印的《毕业生应聘登记表》(需本人签名);
(2)身份证原件及复印件;
(3)毕业生就业推荐表、就业协议书原件、在校所学全部学科的成绩单并加盖公章;
(4)《教育部学籍在线验证报告》;
(5)二级甲等及以上医院,近三个月的体检报告(要求有检查结论),必检项目为血压、辨色力、视力、听力、心电图、胸片、血常规、尿常规、肝功能、肾功能;
(6)各类获奖证书及其他能够证明本人资历或能力材料的原件及复印件。
(四)公示。根据面试考核结果择优确定拟录用人员,通过中国铁路人才招聘网进行公示。
在各招聘环节中,对未能进入下一环节的应聘毕业生恕不通知。

四、其他事项
1.本次招聘只接受应聘人员本人网络报名,无其他报名方式,不接受邮寄、他人代交简历。
2.应聘人员应确保注册使用的邮箱及联系电话正常使用,及时查看中国铁路人才招聘网站内消息通知,按照指定时间、地点参加应聘,未按时参加者,视为个人自动放弃。
3.应聘人员应保证有关报名信息和所提交应聘材料的真实性,一经发现弄虚作假,立即取消应聘资格。
4.本次招聘未委托第三方招聘,也不向应聘人员收取任何费用,请提高警惕,谨防受骗。
5.中国铁路青藏集团有限公司保留对招聘公告及相关规定的最终解释权。
6.报名咨询电话:0971-7192757
咨询时间:工作日08:00-12:00  14:30-18:00

中国铁路青藏集团有限公司人事部

2019年11月27日

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青海省人民医院

为积极引进高素质高层次卫生专业人才,合理补充我院急需紧缺专业工作人员,满足各专业岗位对人力资源配置的需要,根据《青海省事业单位工作人员公开招聘办法》、《青海省2019年下半年“组团式”赴省外高校引进人才工作总体方案》等有关规定,按照省人才办统一部署,省人力资源社会保障厅、省卫生健康委具体安排,我院拟公开招聘高层次紧缺人才,现将有关事宜公告如下:
一、招聘原则

 坚持德才兼备的用人标准,贯彻公开、平等、竞争、择优的原则。

二、招聘岗位、要求及待遇
根据医院发展需要及各科室人员需求,招聘相关岗位工作人员,符合招聘条件的全日制普通高校2020年应届毕业生可报名应聘,具体岗位、人数、要求及待遇见附表(《青海省人民医院招聘高层次紧缺人才需求表》)。

三、报名
采取现场报名和网上投简历报名的方式。因招聘对象系2020年7月31日前毕业的应届毕业生,尚未取得毕业证、学位证,现场报名应聘人员需携带个人简历、身份证、《教育部学籍在线验证报告》、就业推荐表、执业证、规培证、大学外语六级证书等相关个人资质证书原件及复印件1份、近期彩色免冠小2寸照片2张。博士研究生需提供本科、硕士阶段取得的毕业证、学位证原件及复印件,硕士研究生需提供本科阶段取得的毕业证、学位证原件及复印件。网上投简历报名应聘人员按照要求提供相应的报名资料,扫描报名二维码,按要求填写个人信息并上传相关证书及资料扫描件。
报名截止时间:2019年12月22日
联系电话:     0971-8066305
联系邮箱:      rsc6305@163.com

现场报名地点:
陕西师范大学长安校区、 哈尔滨工业大学一校区、清华大学、北京师范大学、郑州大学、兰州大学(具体地点待定)
(三)资格审查
应聘人员严格按照招聘岗位的条件自愿报名,要对提交材料的真实性负责。由现场招聘工作组对应聘者资格进行审查。资格审查贯穿招聘工作全过程,如发现弄虚作假,不符合报名条件者,随时取消招聘资格。

(四)考核测评
1、考核内容
根据招聘岗位和专业要求,主要考核内容为招聘岗位所要求的专业相关知识,学习工作经历介绍、科研情况介绍、外语水平测试等。招聘现场报名人员可在现场直接进行考核测评及面试;网上投简历报名人员,根据不同学历层次要求参加医院统一组织的考核测评、面试。
2、考核方式
按照“考用一致、科学灵活”的原则,重点测评报考人员的专业素质和基本能力。

(1)博士研究生学历主要采取面谈、专家评价、学术成果评价等方式进行考核测评;网上投简历报名的博士研究生,参加医院统一组织的考核测评。

(2)紧缺专业硕士研究生学历主要采取面试交流、答辩等方式进行考核测评;网上投简历报名的硕士研究生、现场签订就业意向协议的硕士研究生,参加医院统一组织的面试考核。
(五)签订就业协议
根据工作组的考核意见,博士、硕士可现场签订就业协议或意向性协议。
(六)体检
体检标准除行业、岗位有特殊要求的外,参照《公务员录用体检通用标准(试行)》执行,国家另有规定的从其规定。拟聘人员在指定三级甲等医院接受体检。体检费用由个人承担。体检不合格者,取消拟聘资格。在体检中有意隐瞒影响录用的疾病和病史者,或其他违反体检规定的,一经发现即取消聘用资格。

(七)考察
考察工作注重了解拟聘人员基本的政治素质、遵纪守法、职业素质、个人诚信情况等。考察不合格者,取消拟聘资格。

 

(八)公示
经体检考察合格的考生,在省人事考试信息网、省卫生健康委或省人民医院网站进行公示,公示期不少于5个工作日。公示有异议的,暂缓办理入职手续,由上级主管部门及医院调查核实。经公示后无异议的人员,可办理入职手续。

 

(九)聘用
(1)编制内招聘人员,医院按规定报省人力资源社会保障厅办理聘用核准手续,并与聘用人员签订事业单位聘用合同(服务期需达到8年以上),纳入事业单位编制管理范围。新聘用人员按规定实行试用期,试用期包含在聘用合同期内。试用期满,经考核合格者,予以正式聘用;试用期考核不合格或发现隐瞒聘前病史且身体条件不符合岗位要求以及提供虚假材料者,按相关规定取消聘用资格。
(2)编外额度招聘人员,医院与聘用人员签订劳动合同,办理入职手续,并按规定实行试用期。在合同期内,按照“按岗聘用、以岗定薪、岗变薪变、同工同酬”的原则确定工资待遇,并按照规定依法参加企业养老保险。
(3)聘期内工资待遇、社会保险和人事管理按国家及我省相关政策和医院有关规定执行。

四、工作要求

(一)为保证招聘工作的公正性,在省人才办、省人力资源社会保障厅、省卫生健康委的指导和监督下,做到信息公开、过程公开、结果公开,面试全程录音录像,接受社会和群众的监督。

(二)招聘工作人员要强化政治意识、责任意识,严格遵守各项工作纪律,严禁出现泄露试题、评分标准等情况,维护招聘工作的严肃性。应聘人员应当坚守诚实守信原则,严格遵守招聘工作纪律,服从工作人员管理。招聘工作人员和应聘人员发生违纪违规行为的,将按照有关规定严肃处理。

(三)公开招聘严格执行回避制度,根据有关规定:凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲、近姻亲关系或者拟制血亲关系的应聘人员,不得应聘该单位负责人员的秘书或者人事、财务、纪律检查岗位,以及有直接上下级领导关系的岗位。聘用单位负责人员和招聘工作人员在办理人员聘用事项时,涉及与本人有上述亲属关系或者其他可能影响招聘公正的,也应当回避。

(四)如出现以下情况所签订的三方就业协议书无效:未能在规定的时间内毕业的;在签订协议前已参加工作但未提供与原单位解除劳动、聘用合同关系证明的;未按时参加体检或体检不合格的;公示结果影响聘用的。
(五)本方案未尽事宜,按照国家和我省现行相关政策规定执行。

 

附件:《青海省人民医院招聘高层次紧缺人才需求表》.xls

青海省人民医院

2019年11月18日
青海省人民医院招聘高层次紧缺人才需求表

青海省最新招聘!事业编制、国企、青藏铁路全是好单位!严重缺人,待遇好、岗位多...

青海大学附属医院

一、医院简介

青海大学附属医院始建于1959年,经过60年的建设和发展,现已成为集医疗、教学、科研、急救、康复、预防保健等功能于一体的大型综合性三级甲等医院,也是青海省唯一的高等院校直属教学医院。青海大学附属肿瘤医院、青海红十字博爱医院和青海省预备役步兵旅医院设在我院。同时也是青海省抗癌协会、青海省康复医学会和青海省包虫病学会三个省级一级学(协)会的挂靠单位。

二、招聘岗位

临床医师

学历要求:硕士研究生及以上 人数:80人

专业要求:

内科学/呼吸病学、血液病学、心血管病学、胃肠病学、肾脏病学、内分泌学、风湿病与自体免疫学、神经病学。

外科学/普通外科学、、神经外科学、胸外科学、心血管外科学、泌尿外科学、骨外科学、烧伤外科学、整形外科学

其他临床学科:肿瘤学、妇产科学、儿科学、眼科学、耳鼻咽喉科学、口腔医学、皮肤病学、急诊医学、重症医学、影像医学与核医学、放射医学、全科医学、麻醉学。

临床护理

学历要求:硕士研究生及以上 人数:2人

专业要求:护理学

医技、药剂

学历要求:硕士研究生及以上 人数:13人

专业要求:药理学、药学、临床药学、病理学、临床检验诊断学。

临床、医技、护理专业本科学历层次人员140人

三、福利待遇

全职来青工作、签订5年及以上工作协议并经人力资源和社会保障部门备案的引进人才,享受以下待遇:

博士研究生待遇

(一) 全职引进的博士研究生,若为青海“一优两高”重点领域急需紧缺的,可直接认定为青海省“高端创新人才千人计划”引进拔尖人才,给予40万元一次性特殊支持,纳入事业编制管理。

(二)单位给予安家费15万元,奖励金10万元,科研启动费5万元。根据国家、省、市的相关配套政策协助解决配偶工作及子女入学问题。在我省未享受政府提供住房且用人单位暂时不能解决住房的,可申请入住由政府机关事务管理机构提供的住房。

(三)在青工作满1年,经单位考核合格,可申报认定副高级专业技术资格;聘任副高级专业技术职务满2年的,经单位考核合格,可申报参加正高级专业技术资格评审。

硕士研究生待遇

每人给予一次性特殊支持(安家费)10万元。

本科生待遇

每人给予一次性特殊支持(安家费)3万元。

四、联系人及联系方式

联系人:朱彦明 移动电话:13639754572 办公电话:0971—6162030

国家电投

一、公司概况
黄河上游水电开发有限责任公司(以下简称:黄河公司)是国家电力投资集团有限公司(以下简称:国家电投集团)控股的大型综合性能源企业,成立于1999年10月。目前主要从事电站的开发与建设,电站的生产、经营、测试及检修维护;硅产品和太阳能发电设备的生产、销售;铝锭、铝液、铝合金及铝型材的销售;炭素制品的销售及矿产资源开发等业务。

 

在青海、甘肃、陕西等地开发光伏并网电站和风电场,已形成新能源发电能力580万千瓦;推进青海省两个千万千瓦级可再生能源基地建设;在青海西宁建成年产2500吨电子级多晶硅、年产1.2亿片硅片、60万吨电解铝和30万吨炭素项目、热力115吨/小时;在西安、西宁两地建成年产太阳能电池1100兆瓦及组件625兆瓦生产线。截至目前,黄河公司累计完成发电量5678亿千瓦时,资产总额达1075亿元,清洁能源占比93%。成为国家电投集团的骨干产业集群。

二、招聘计划及条件
(一)招聘对象
2020年国家统招全日制应届毕业生。
(二)应聘基本条件
1.按时完成规定学业并获得相应学历、学位。
2.专业对口。
3.服从工作安排。因公司产业分布大多在位于青海境内,因此工作岗位基本都在青海,应聘人员要有到高原地区工作的思想准备。

三、招聘专业
黄河公司2020年高校毕业生寒假招聘计划汇总表

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四、招聘流程
(一)报名方式。电子简历注册方式如下:
1.登录国家电力投资集团招聘平台(网址:http://zhaopin.spic.com.cn)点击“校园招聘”进行注册。注册后在左侧“我的简历”下填写基本信息、学习经历等八类信息,填写完基本信息点击最下方“保存”按钮后方可上传个人白底彩色电子照片。八类信息填写完毕后,点击“简历预览”进行查看。
2.意向岗位选择方式:首先在“意向单位”栏中输入并搜索“培训服务中心”,选择“黄河上游水电开发有限责任公司培训服务中心”后,再点击意向岗位进行岗位的选择。

(二)简历筛选
公司对完成电子简历注册和投递纸质简历的人员进行筛选,2020年1月下旬在公司网站上公布面试通知(包括人选、时间、地点等具体内容),请应聘同学留意公司网站(www.hhsd.com.cn)中人力资源/人才招聘栏目的有关通知内容,一般情况下公司不再作电话通知。

(三)面试及签约。参加面试时需提前准备以下资料:
1.三方协议书原件;
2.《毕业生推荐表》原件;
3.《毕业生成绩单》原件(需学校教务处盖章);
4.大学英语等级考试合格证书原件;
5.各类获奖证书;
6.纸质简历(注册后导出打印的格式:国家电力投资集团公司招聘高校毕业生应聘登记表)。

五、注意事项
(一)招聘信息发布渠道
黄河公司所有招聘信息均在公司微信公众号、国家电力投资集团及黄河公司官网上发布,其他渠道发布的信息均非官方发布,请大家注意识别。
(二)地址及联系方式
黄河公司网址:www.hhsd.com.cn
公司招聘微信公众号:hhsdzhaopin
联系人:黄河公司人力资源部 韩老师
电话:0971-6322386
手机:18997169833

 

通信和邮寄地址:青海省西宁市五四西路43号黄河上游水电开发有限责任公司人资部韩老师 (邮编:810008)
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源:青海网、青海人事考试招聘信息网、青海事业单位招聘

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